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Colloquio di lavoro e prime impressioni: come affrontarle con successo!

Per quanto non bisogna mai fermarsi alle apparenze e approfondire sempre i propri giudizi, le proprie convinzioni e le proprie opinioni, rimane il fatto che la prima impressione non è l’unica cosa a contare, ma ha comunque la sua bella importanza e ci influenza molto più di quanto immaginiamo. E questo è vero soprattutto in situazioni come ad esempio i colloqui di lavoro, dove nel giro di pochi minuti si decidono le sorti di un candidato e magari di un’intera carriera.

A condurre uno studio in merito è stata la professoressa Amy Cuddy della Harvard Business School, che insieme a due colleghi psicologi ha studiato le prime impressioni per i passati 15 anni. Ciò che è stato evidenziato è che a ricevere una risposta nel giro di pochissimi secondi sono principalmente due domande: se ci si può fidare della persona che si ha davanti e se la si può rispettare. Punti di riferimento sono il calore umano di quella persona e la sua competenza. Uno solo dei due non basta, soprattutto durante un colloquio di lavoro. Essere persone che trasmettono fiducia è importante, ma anche avere una buona base di competenze su cui basarsi è fondamentale, senza lasciare che una prevalga sull’altra.

Per questo è anche molto importante sapere come affrontare nel migliore dei modi un colloquio di lavoro e, per chi esce magari da un corso di laurea, non è una conoscenza così scontata, anzi.

Per questo è importante trovare un corso di laurea che aiuti lo studente a prepararsi anche a questa importantissima fase della sua carriera, come ad esempio accade con i corsi di laurea online dell’Unicusano di Napoli, che non solo garantiscono una formazione approfondita e di qualità, ma attraverso simulazioni e prove pratiche aiutano gli studenti a prepararsi per il reale mondo del lavoro, colloquio incluso, oltre che a creare le condizioni per delle reali offerte di lavoro.

Si tratta di uno step importantissimo e vi aspettiamo per scoprirlo insieme: a presto!

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Informativa ai dell’art. 13 del Regolamento (UE) n. 679/2016 c.d. GDPR

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